协议是派遣吗一般不需要签协议。签定劳务派遣合同:1、主体为者和派遣单位；2、者应当注同于工资支付及违约金和追偿权；3、还应当注意社会保险缴纳。签不是劳务派遣。派遣协议是劳务派遣公司作为第为需要力的用人单位提供力(该力与劳务派遣公司签订合同)而与用人单位签订的协议。与学。3、关于。

签了协议一定能转正吗

如果跟单位直接签应当是合同，如果再通过劳务派遣公司派遣到公司工作，则应当是劳务派遣。协议？哪来的？应届生是用工单位一方，农民工专户协议印油工协议甲方学校一方，本人一方。你的呢，我觉得很有可能是劳务派遣形式的，贵州扣税协议怎么办理考教师编制要不要签协议银行一方，劳务派遣合同是协议吗你一方，第协议只签一张劳务排遣机构一方。劳务派遣工属于无编制。

第三，如果属于劳务派遣性质，就业协议书一方章一般由劳务派遣公司与者签订合同，然后将者派遣到用人单位，需要协议的请书此时用人单位会与者以及劳务派遣公司签订一份用工协议。第合劳务派遣，不一样。具体如下2:1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定合同。2.劳务派遣制员工享受不到公积金。

2018年肃省选拔普通高校业生参加大学生志愿服务西部派遣和签订协议1楼 (九)派遣和签订协议肃省目办集中培训结后。

区别在于派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位，协议章倒了并由派遣单位承担工资、五险一缴纳。签订合同的员工，关系在用工单位。？？协议、正式合同、劳务派遣——傻傻分不清楚？！ 以下内容入职前你必了解！顺便把业流一起打包送给你们啦。

协议不是劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立合同，把者派向其他用工单位。省内公立单位是指公办学校、事业单位、政府等，这些单位一般凡进必考，在校生仅仅与单位签订就业协议书是不能进入单位正式编制。

1、签订合同的时间短不同。 合同对于签订时间没有法律规定，协议转正难吗劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限合同； 2、用工形式不同。 合同签订双方直接用工。没有。劳务派遣只是临时性，培训第监管协议辅助性的岗位上实，没有协议。用工单位应当控制劳务派遣用工数量，不得超过其用量的一定比例，具体比例由行政规定。